2020an, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.-k (aurrerantzean "Konpainia") kostu txikiko, kutsadurako eta kalitate handiko negozio-filosofiari eutsiko dio. Onura ekonomikoak bilatzen dituen bitartean, langileen eskubide eta interes legitimoak aktiboki babesten ditu, hornitzaileak eta bezeroak osotasunez tratatzen ditu, ingurumenaren babesean, komunitatearen eraikuntzan eta ongizate publikoko beste ekimen batzuetan parte hartzen du aktiboki, enpresaren beraren eta gizartearen garapen koordinatu eta harmoniatsua sustatzen du, eta bere gizarte-erantzukizunak aktiboki betetzen ditu. Konpainiaren 2020ko gizarte-erantzukizunaren errendimendu-txostena honako hau da:
1. Errendimendu ona sortu eta arrisku ekonomikoak saihestu
(1) Errendimendu ona sortu eta negozio-emaitzak inbertitzaileekin partekatu
Enpresaren zuzendaritzak errendimendu ona sortzea hartzen du bere negozio-helburu gisa, enpresaren kudeaketa optimizatzen du, produktuen kategoriak eta motak handitzen ditu, produktuen kalitatea hobetzen du, banbuzko altzarien nazioarteko merkatua aztertzen jarraitzen du, eta ekoizpenaren eta salmentaren eskalak maila berri batera iristen du. Aldi berean, inbertitzaileen interes legitimoak babesteari garrantzia ematen dio, inbertitzaileek enpresaren emaitza operatiboak guztiz parteka ditzaten.
(2) Barne-kontrola hobetu eta eragiketa-arriskuak saihestu
Negozioaren ezaugarrien eta kudeaketaren beharren arabera, enpresak barne-kontrol prozesu bat ezarri du, arrisku-kontrol puntu bakoitzerako kontrol sistema zorrotza ezarri du, eta diru-funtsak, salmentak, erosketak eta hornidura, aktibo finkoen kudeaketa, aurrekontuen kontrola, zigiluen kudeaketa, kontabilitate-informazioaren kudeaketa, etab. hobetu ditu. Kontrol-sistema sorta bat eta dagokion kontrol-jarduera eraginkortasunez gauzatu dira. Aldi berean, dagokion gainbegiratze-mekanismoa pixkanaka hobetzen ari da enpresaren barne-kontrolaren ezarpen eraginkorra bermatzeko.
2. Langileen eskubideen babesa
2020an, enpresak "irekia, bidezkoa eta bidezkoa" printzipioari eutsiko dio enpleguan, "langileak enpresaren oinarrizko balioa dira" giza baliabideen kontzeptua ezarriko du, pertsonak beti lehenetsiko ditu, langileak guztiz errespetatuko, ulertuko eta zainduko ditu, enplegua, prestakuntza, kaleratzea, soldata, ebaluazioa, igoera, sariak eta zigorrak eta bestelako langileen kudeaketa sistemek zorrotz beteko eta hobetuko ditu enpresaren giza baliabideen garapen egonkorra bermatuz. Aldi berean, enpresak langileen kalitatea hobetzen jarraitzen du langileen prestakuntza eta etengabeko hezkuntza indartuz, eta pizgarri mekanismoen bidez talentu bikainak atxikitzeko eta langileen egonkortasuna bermatzeko. Langileen akzioen jabetza plana arrakastaz ezarri du, langileen ilusioa eta kohesioa sustatu ditu, eta garapen korporatiboaren titulua partekatu du.
(1) Langileen kontratazioa eta prestakuntzaren garapena
Enpresak enpresak behar dituen talentu bikainak hainbat kanal, metodo eta arlo orokorrean xurgatzen ditu, kudeaketa, teknologia eta abar barne, eta berdintasun, borondatezkotasun eta adostasun printzipioak jarraitzen ditu lan-kontratuak idatziz egiteko. Lan-prozesuan, enpresak urteko prestakuntza-planak formulatzen ditu lan-eskakizunen eta behar pertsonalen arabera, eta etika profesionalari, arriskuen kontrolari buruzko kontzientziazioari eta ezagutza profesionalari buruzko prestakuntza egiten die langile mota guztiei, eta ebaluazioak egiten ditu ebaluazio-eskakizunekin batera. Enpresaren eta langileen arteko garapen eta aurrerapen komuna lortzen ahalegintzen da.
(2) Langileen laneko osasun eta segurtasun babesa eta ekoizpen segurua
Konpainiak laneko segurtasun eta osasun sistema ezarri eta hobetu du, laneko segurtasun eta osasun araudi eta estandar nazionalak zorrotz bete ditu, langileei laneko segurtasun eta osasun hezkuntza eman die, prestakuntza egokia antolatu du, larrialdi plan egokiak formulatu eta simulakroak egin ditu, eta laneko babes hornigai osoak eta garaiz eman ditu. , Eta, aldi berean, laneko arriskuak dakartzaten lanpostuen babesa indartu du. Konpainiak garrantzi handia ematen dio ekoizpenaren segurtasunari, segurtasun ekoizpen sistema sendo batekin, araudi eta estandar nazional eta industrialak betetzen dituena, eta segurtasun ekoizpen ikuskapenak egiten ditu aldizka. 2020an, konpainiak hainbat jarduera berezi egingo ditu, ingurumen eta segurtasun gertakarien larrialdiei erantzuteko planaren simulakroak egingo ditu, langileen ekoizpen seguruaren inguruko kontzientzia indartuko du; segurtasun barne auditoria lana sustatuko du, eta konpainiaren segurtasun lana kudeaketa normalizatuan sustatuko du, konpainiaren barne segurtasun lanean bide itsurik egon ez dadin.
(3) Langileentzako ongizate bermea
Enpresak kontzienteki kudeatzen eta ordaintzen ditu langileen pentsio asegurua, osasun asegurua, langabezia asegurua, lan istripu asegurua eta amatasun asegurua, dagokien eskakizunen arabera, eta laneko otordu nutritiboak eskaintzen ditu. Enpresak ez du soilik bermatzen langileen soldata maila tokiko batez besteko estandarra baino handiagoa dela, baizik eta pixkanaka handitzen du soldata enpresaren garapen mailaren arabera, langile guztiek enpresaren garapenaren emaitzak parteka ditzaten.
(4) Langileen arteko harremanen harmonia eta egonkortasuna sustatzea
Araudi garrantzitsuen eskakizunekin bat etorriz, enpresak sindikatu-erakunde bat sortu du langileen behar arrazoizkoak zaintzeko eta baloratzeko, langileek gobernu korporatiboan eskubide osoak izan ditzaten bermatzeko. Aldi berean, enpresak garrantzi handia ematen dio arreta humanistikoari, langileekin komunikazioa eta trukeak indartzen ditu, langileen kultur eta kirol jarduerak aberasten ditu eta langileen arteko harreman harmoniatsuak eta egonkorrak eraikitzen ditu. Horrez gain, langile bikainak hautatu eta sarituz, langileen ilusioa guztiz mobilizatu da, langileek enpresa-kulturarekiko duten aitortza hobetzen da eta enpresaren indar zentripetoa areagotzen da. Enpresako langileek elkartasun eta elkar laguntzeko espiritua ere erakutsi zuten, eta laguntza aktiboa eskaini zuten langileek zailtasunak zituztenean zailtasunak gainditzen laguntzeko.
3. Hornitzaileen eta bezeroen eskubideen eta interesen babesa
Enpresaren garapen estrategiaren gailurretik hasita, enpresak beti eman die garrantzi handia hornitzaileekiko eta bezeroekiko dituen erantzukizunei, eta hornitzaileak eta bezeroak osotasunez tratatzen ditu.
(1) Konpainiak etengabe hobetzen du erosketa prozesua, erosketa sistema justu eta bidezkoa ezartzen du eta lehiakortasun ingurune ona sortzen du hornitzaileentzat. Konpainiak hornitzaileen fitxategiak ezarri ditu eta kontratuak zorrotz betetzen ditu hornitzaileen eskubide eta interes legitimoak bermatzeko. Konpainiak hornitzaileekin negozio lankidetza indartzen du eta bi aldeen garapen komuna sustatzen du. Konpainiak hornitzaileen auditoria lana aktiboki sustatzen du, eta erosketa lanaren estandarizazioa eta estandarizazioa are gehiago hobetu dira. Alde batetik, erositako produktuen kalitatea bermatzen du, eta bestetik, hornitzailearen kudeaketa mailaren hobekuntza ere sustatzen du.
(2) Enpresak garrantzi handia ematen dio produktuen kalitateari, kalitatea zorrotz kontrolatzen du, epe luzerako produktuen kalitatea kudeatzeko mekanismo bat eta kalitatea kudeatzeko sistema integral bat ezartzen ditu, eta ekoizpen negozioaren kualifikazio perfektuak ditu. Enpresak produktuak ikuskatzen ditu ikuskapen estandar eta prozeduren arabera zorrotz. Enpresak ISO9001 kalitate kudeaketa sistema, ISO14001 ingurumen kudeaketa sistema eta ISO45001 laneko osasun eta segurtasun kudeaketa sistemaren ziurtagiriak gainditu ditu. Horrez gain, enpresak nazioarteko ziurtagiri agintaritza ugari gainditu ditu: FSC-COC ekoizpen eta merkaturatze zaintza katearen ziurtagiria, Europako BSCI gizarte erantzukizunaren auditoria eta abar. Kalitate estandar zorrotzak ezarriz eta kalitate kontrol neurri zehatzak hartuz, kalitate kontrola eta bermea indartuko ditugu alderdi guztietan, lehengaien erosketa kalitatetik hasi eta ekoizpen prozesuaren kontrolera, salmenta loturaren kontrolera, salmenta osteko zerbitzu teknikoetaraino, etab., produktuen kalitatea eta zerbitzuaren kalitatea hobetzeko, eta bezeroei produktu seguruak eta kalitate handiko zerbitzuak emateko.
4. Ingurumenaren babesa eta garapen jasangarria
Enpresak badaki ingurumenaren babesa gizarte-erantzukizun korporatiboetako bat dela. Enpresak garrantzi handia ematen dio berotze globalari erantzuteari eta proaktiboki egiten du karbono-isurien egiaztapena. 2020an karbono-isuriak 3.521 tona izango dira. Enpresak ekoizpen garbiagoaren, ekonomia zirkularraren eta garapen berdearen bideari eusten dio, energia handiko, kutsadura handiko eta gaitasun txikiko ekoizpen-metodoak ezabatzen ditu, interesdunen ingurumena mantentzeko ardura hartzen du eta garapen jasangarria lortzen du, hornikuntza-kateko alderdiengan eragina izanik. Enpresaren goiko eta beheko hornitzaile eta banatzaileentzako ekoizpen berdearen garapena lortu du, eta industriako enpresak bultzatu ditu garapen berde eta jasangarriaren bidea elkarrekin hartzera. Enpresak aktiboki hobetzen du langileen lan-ingurunea, lan-ingurune seguru eta erosoa sortzen du, langileak eta publikoa kalteetatik babesten ditu eta ingurumena babesten du, eta enpresa moderno berde eta ekologiko bat eraikitzen du.
5. Komunitatearekiko Harremanak eta Ongizate Publikoa
Enpresaren espiritua: berrikuntza eta aurrerapena, gizarte-erantzukizuna. Konpainiak aspalditik du konpromisoa ongizate publikoko ekimenak garatzeko, hezkuntza babesteko, eskualdeko garapen ekonomikoa sustatzeko eta bestelako ongizate publikoko jarduerak sustatzeko. Ingurumen-erantzukizuna: Enpresek ekoizpen garbiagoaren, ekonomia zirkularraren eta garapen berdearen bideari eusten diote garapen jasangarria lortzeko. Adibidez, 2020an, enpresek energia-kontsumoa murrizteko eta ingurumen-hobekuntzarako planak formulatuko dituzte, lehengaietatik hasi eta energia-kontsumoa, "hondakin solidoak, hondakin-urak, hondakin-beroa, hondakin-gasak, etab.". "Ekipoen kudeaketa ekoizpen-ziklo osoan zehar doa, eta "baliabideak aurrezten dituen eta ingurumena errespetatzen duen" marka korporatibo bat eraikitzen ahalegintzen da. Etorkizunean, konpainiak komunitateetan eta ongizate publikoko ekimenetan inbertsioa handitzen jarraituko du."
Long Bamboo Teknologia Taldea Co., Ltd.
2020ko azaroaren 30a
Argitaratze data: 2021eko ekainak 1